몽글몽글 HR

💡 Opinion 마스크 의무 착용의 해제되고, 이제 슬슬 사람들은 코로나 전의 일상으로 돌아가고 있다. 하지만 코로나 상황에서 학습한 여러 비대면 근무 상황은 계속해서 남아있고, 그것은 더욱 고도화 될 것이라 확신한다. 이제는 단순히 '비대면'에 포커스를 맞춘 근무환경이 아닌, 비대면은 하나의 방법일 뿐, 업무의 효율성화 효과성을 높이기 위한 최적의 근무환경을 필요로할 것이다. 그런 의미에서 이번 아티클을 읽어보게 되었다. 기업은 코로나로 인한 '언택트(Un-contacted)' 경영환경의 변화에서 살아남기 위해 원격근무, 재택근무 등과 같은 비대면 형태의 근무를 적극적으로 도입하고, 확산시켰다. 실제로 학계의 연구자료에 의하면 IT기업과 대기업을 중심으로 시행된 재택근무는 직장인의 63.2%가 경험했..